MR Abogados

Introducción En México, los padres asegurados al ISSSTE tienen derecho únicamente a 5 días de licencia de paternidad. Apenas una semana laboral para acompañar a su familia en el nacimiento de un hijo. El contraste es enorme: mientras las madres cuentan con 12 semanas (90 días), los padres deben regresar al trabajo casi de inmediato. Este trato desigual es injusto, discriminatorio e inconstitucional. La buena noticia es que ya existen precedentes judiciales donde, a través del juicio de amparo, se ha logrado ampliar esta licencia hasta 6 semanas. El problema de fondo La regulación actual refleja un estereotipo: que el cuidado inicial de los hijos corresponde exclusivamente a la madre. Esto genera varios efectos negativos: ❌ Discrimina a los padres , al limitar su derecho a participar activamente en la crianza. ❌ Sobrecarga a las madre s, quienes enfrentan solas la recuperación postparto y la atención del recién nacido. ❌ Afecta a los hijos , que pierden la oportunidad de fortalecer vínc...

Introducción En MR Abogados sabemos que uno de los riesgos más serios para las empresas hoy en día es el acoso laboral . No basta con tener un reglamento o colgar la NOM-035 en la pared: lo importante es contar con políticas reales de prevención y una estrategia legal sólida. El acoso laboral no solo afecta la productividad y el ambiente de trabajo, también puede generar demandas, sanciones económicas millonarias y un fuerte daño a la reputación empresarial. ¿Qué es realmente el acoso laboral? El acoso laboral se presenta cuando un trabajador es víctima de conductas hostiles, burlas, amenazas, presiones indebidas o incluso aislamiento, que dañan su dignidad y su derecho a un entorno sano de trabajo. La Ley Federal del Trabajo es clara al respecto: Artículo 133, fracción XIII: “Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus representantes: Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo”. Esto significa que el patrón no puede hacerse “de la vista...