Prevención del acoso laboral: más allá de la NOM-035
Introducción En MR Abogados sabemos que uno de los riesgos más serios para las empresas hoy en día es el acoso laboral . No basta con tener un reglamento o colgar la NOM-035 en la pared: lo importante es contar con políticas reales de prevención y una estrategia legal sólida. El acoso laboral no solo afecta la productividad y el ambiente de trabajo, también puede generar demandas, sanciones económicas millonarias y un fuerte daño a la reputación empresarial. ¿Qué es realmente el acoso laboral? El acoso laboral se presenta cuando un trabajador es víctima de conductas hostiles, burlas, amenazas, presiones indebidas o incluso aislamiento, que dañan su dignidad y su derecho a un entorno sano de trabajo. La Ley Federal del Trabajo es clara al respecto: Artículo 133, fracción XIII: “Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus representantes: Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo”. Esto significa que el patrón no puede hacerse “de la vista...