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  Revisión de contratos laborales Introducción Hay una frase muy cierta en el derecho que con los años cobra más sentido: “ Más vale un mal acuerdo que un buen juicio .” Y no es solo un refrán, es una lección práctica. En la realidad, los juicios laborales no siempre los gana quien tiene la razón, sino quien puede demostrarla. He visto casos en los que el patrón actuó correctamente, pero perdió el juicio por no tener la documentación adecuada: contratos mal redactados, expedientes laborales incompletos o simples detalles que se pasaron por alto. En materia laboral, la ley pone toda la carga de la prueba en el patrón. Eso significa que, si no puede probar cómo fueron los hechos, la resolución será desfavorable, aunque haya tenido motivos válidos para tomar una decisión. Por eso, más que pensar en ganar pleitos, vale la pena pensar en cómo evitarlos . Y ahí es donde la prevención, la documentación y una buena asesoría legal hacen toda la diferencia. 📄 Cuando la razón no basta Muchos...

Conflictos de herencia: asesoría y representación de MR Abogados Introducción El Día de Muertos es una de las tradiciones más profundas de México. Nos invita a recordar a quienes amamos, a revivir sus enseñanzas y a honrar la vida que compartimos con ellos. Sin embargo, detrás de cada altar, también hay historias que no siempre se cuentan: familias divididas, herencias sin resolver y bienes en disputa. Cuando una persona fallece, no solo deja recuerdos; también deja responsabilidades legales y decisiones que, si no se tomaron a tiempo, pueden generar conflictos difíciles de reparar. Y es precisamente en estos días, cuando la memoria se mezcla con la reflexión, que vale la pena pensar en lo que sí podemos hacer para evitar que el recuerdo se convierta en pleito . ⚖️ Cuando la herencia separa lo que la vida unió Cada año en México, miles de familias enfrentan juicios sucesorios porque no hubo testamento o porque existen desacuerdos entre los herederos. Lo que comenzó con una pérdida term...

En México, cada vez más personas descubren que la compensación económica no es exclusiva de las mujeres. Desde 2024, la Suprema Corte de Justicia de la Nación dejó claro que puede solicitarla cualquiera de los dos, sin importar el género, siempre que exista un desequilibrio económico al terminar la relación. En palabras simples: si durante el matrimonio o el concubinato una persona se dedicó principalmente al hogar o al cuidado de la familia , dejando a un lado su desarrollo profesional, tiene derecho a pedir una compensación. En MR Abogados lo explicamos fácil: se trata de reconocer el valor del trabajo doméstico y de los cuidados, porque ese esfuerzo también construye patrimonio. ¿Qué es la compensación económica? Es una cantidad de dinero que busca equilibrar la diferencia patrimonial que deja la ruptura. No es una “repartición de bienes”, sino una forma de reconocer que una de las partes se sacrificó laboral o económicamente para sostener la familia. El monto puede llegar hasta e...

Hoy traemos un artículo que se aparta un poco de los temas jurídicos habituales del despacho. No se trata de una nota técnica, sino de una reflexión sobre algo que sostiene todo ejercicio profesional: la ética . Mientras avanzaba en mi tarea de Deontología Laboral dentro de la Maestría en Derecho Laboral, conocí el mito del anillo de Giges , relatado por Platón en La República. No lo había leído antes y me pareció una historia sorprendentemente actual. Me dejó reflexionando sobre el valor de la ética en el ejercicio del Derecho y en la conducta humana, especialmente en un tiempo en que la confianza y la integridad se ponen a prueba cada día. La historia cuenta que Giges, un pastor, encontró un anillo que lo volvía invisible. Al descubrir su poder, decidió usarlo para obtener lo que deseaba, sin temor a las consecuencias. Platón utiliza este relato para plantear una pregunta que sigue vigente siglos después: ¿Qué haríamos si pudiéramos actuar sin que nadie nos viera? En el ejercicio de...

Introducción En México, los padres asegurados al ISSSTE tienen derecho únicamente a 5 días de licencia de paternidad. Apenas una semana laboral para acompañar a su familia en el nacimiento de un hijo. El contraste es enorme: mientras las madres cuentan con 12 semanas (90 días), los padres deben regresar al trabajo casi de inmediato. Este trato desigual es injusto, discriminatorio e inconstitucional. La buena noticia es que ya existen precedentes judiciales donde, a través del juicio de amparo, se ha logrado ampliar esta licencia hasta 6 semanas. El problema de fondo La regulación actual refleja un estereotipo: que el cuidado inicial de los hijos corresponde exclusivamente a la madre. Esto genera varios efectos negativos: ❌ Discrimina a los padres , al limitar su derecho a participar activamente en la crianza. ❌ Sobrecarga a las madre s, quienes enfrentan solas la recuperación postparto y la atención del recién nacido. ❌ Afecta a los hijos , que pierden la oportunidad de fortalecer vínc...

Introducción En MR Abogados sabemos que uno de los riesgos más serios para las empresas hoy en día es el acoso laboral . No basta con tener un reglamento o colgar la NOM-035 en la pared: lo importante es contar con políticas reales de prevención y una estrategia legal sólida. El acoso laboral no solo afecta la productividad y el ambiente de trabajo, también puede generar demandas, sanciones económicas millonarias y un fuerte daño a la reputación empresarial. ¿Qué es realmente el acoso laboral? El acoso laboral se presenta cuando un trabajador es víctima de conductas hostiles, burlas, amenazas, presiones indebidas o incluso aislamiento, que dañan su dignidad y su derecho a un entorno sano de trabajo. La Ley Federal del Trabajo es clara al respecto: Artículo 133, fracción XIII: “Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus representantes: Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo”. Esto significa que el patrón no puede hacerse “de la vista...