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Introducción En México, los padres asegurados al ISSSTE tienen derecho únicamente a 5 días de licencia de paternidad. Apenas una semana laboral para acompañar a su familia en el nacimiento de un hijo. El contraste es enorme: mientras las madres cuentan con 12 semanas (90 días), los padres deben regresar al trabajo casi de inmediato. Este trato desigual es injusto, discriminatorio e inconstitucional. La buena noticia es que ya existen precedentes judiciales donde, a través del juicio de amparo, se ha logrado ampliar esta licencia hasta 6 semanas. El problema de fondo La regulación actual refleja un estereotipo: que el cuidado inicial de los hijos corresponde exclusivamente a la madre. Esto genera varios efectos negativos: ❌ Discrimina a los padres , al limitar su derecho a participar activamente en la crianza. ❌ Sobrecarga a las madre s, quienes enfrentan solas la recuperación postparto y la atención del recién nacido. ❌ Afecta a los hijos , que pierden la oportunidad de fortalecer vínc...

Introducción En MR Abogados sabemos que uno de los riesgos más serios para las empresas hoy en día es el acoso laboral . No basta con tener un reglamento o colgar la NOM-035 en la pared: lo importante es contar con políticas reales de prevención y una estrategia legal sólida. El acoso laboral no solo afecta la productividad y el ambiente de trabajo, también puede generar demandas, sanciones económicas millonarias y un fuerte daño a la reputación empresarial. ¿Qué es realmente el acoso laboral? El acoso laboral se presenta cuando un trabajador es víctima de conductas hostiles, burlas, amenazas, presiones indebidas o incluso aislamiento, que dañan su dignidad y su derecho a un entorno sano de trabajo. La Ley Federal del Trabajo es clara al respecto: Artículo 133, fracción XIII: “Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus representantes: Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo”. Esto significa que el patrón no puede hacerse “de la vista...

Introducción En MR Abogados sabemos que uno de los mayores retos para las empresas no es solo cumplir con sus obligaciones laborales, sino demostrar adecuadamente que lo hicieron cuando surge un conflicto. En México, las leyes laborales están diseñadas para proteger a los trabajadores. Por eso, cuando se presenta una demanda, los tribunales suelen favorecer al trabajador si el patrón no acredita con claridad y con documentos cómo fue la relación laboral y por qué terminó. No basta con tener la razón. Es necesario poder probarla, con contratos, recibos, controles de asistencia, avisos de despido, entre otros documentos. Cuando esa documentación falta o está incompleta, la defensa legal se complica y la empresa queda en una posición vulnerable, incluso si actuó conforme a la ley. Por eso insistimos: tener expedientes laborales bien organizados no es una carga innecesaria, sino una herramienta clave para prevenir riesgos y proteger tu negocio. ¿Qué debe probar el patrón en juicio laboral?...

  En el manejo diario de personal, es común enfrentar conductas que pueden afectar la disciplina, el ambiente laboral o la productividad: llegadas tarde, faltas injustificadas, negligencias, desobediencia o incluso situaciones de violencia laboral. La Ley Federal del Trabajo permite al patrón aplicar sanciones o incluso rescindir la relación laboral sin responsabilidad, pero para hacerlo correctamente es indispensable documentar los hechos en actas administrativas. En MR Abogados te explicamos por qué esto es clave para proteger legalmente a tu empresa. ¿Qué es un acta administrativa? Es un documento formal en el que se deja constancia de una falta, omisión o conducta indebida cometida por un trabajador. Debe contener: Fecha, hora y lugar de los hechos. Descripción objetiva de la conducta o suceso. Nombres y firmas de al menos dos testigos. Firma del trabajador (o anotación de su negativa a firmar). Este documento debe levantarse en el momento y de forma clara. Un acta correctamen...

En el ejercicio de nuestra vida personal y profesional, es común encontrarse con situaciones en las que, tras otorgar un préstamo o extender un crédito, la contraparte incumple con su obligación de pago. Esta omisión puede generar no solo frustración, sino también afectaciones económicas relevantes. En MR Abogados , somos especialistas en litigio civil y recuperación de adeudos . A través de estrategias legales claras y eficaces, te orientamos y representamos para que puedas recuperar tu dinero por la vía extrajudicial o judicial , según las particularidades de tu caso. ¿Qué tipo de deudas pueden reclamarse? Es importante saber que no todas las deudas requieren un pagaré para ser exigibles legalmente. Existen diversos medios a través de los cuales puede reclamarse el pago de una obligación: Pagarés o títulos de crédito: Son documentos con fuerza ejecutiva, idóneos para iniciar un juicio ejecutivo mercantil. Contratos privados firmados por las partes: Constituyen prueba plena del adeudo...

En el mundo laboral, nadie debería tolerar violencia, intimidación o tratos indignos. Sin embargo, el acoso y el hostigamiento en el trabajo siguen siendo problemas frecuentes que afectan la salud emocional, la estabilidad profesional y la calidad de vida de muchas personas. En MR Abogados , con más de 12 años de experiencia en Derecho Laboral , te orientamos y defendemos con profesionalismo, discreción y firmeza. Hemos representado con éxito a trabajadoras y trabajadores que enfrentaban situaciones de abuso, logrando soluciones efectivas que garantizan su bienestar y el respeto a su dignidad. ¿Qué es el acoso y el hostigamiento laboral? De forma sencilla: Hostigamiento: cuando un superior abusa de su posición jerárquica para ejercer violencia verbal, psicológica o física sobre un subordinado. Acoso sexual: cuando una persona, aunque no tenga jerarquía sobre ti, realiza insinuaciones, comentarios o conductas de carácter sexual no deseadas, aprovechándose del poder o la vulnerabilidad...

  Introducción En Baja California Sur, el artículo 386 del Código Civil para el Estado establece: "El hijo de una mujer casada no podrá ser reconocido como hijo por otro hombre distinto del marido, sino cuando éste lo haya desconocido, y por sentencia ejecutoriada se haya declarado que no es hijo suyo". Esta norma impide que un padre biológico reconozca a su hijo si la madre sigue legalmente casada con otro hombre, aunque ese matrimonio esté roto en la práctica. Esto provoca una grave afectación a los derechos de identidad, filiación y certeza jurídica del menor. ¿Qué resolvió la Suprema Corte? El 9 de mayo de 2025, la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió jurisprudencia obligatoria (Tesis 1a./J. 41/2025 (11a.)) donde declaró inconstitucional este tipo de restricciones, al resolver el amparo en revisión 386/2021. El Alto Tribunal consideró que estas normas: Son discriminatorias y basadas en estereotipos de género. Vulneran el derecho a la identidad ...